第二百九十三节 海上明月共潮生(三)(1 / 2)

王艾被许青莲鄙视了也不生气,感叹着道:“其实我还是愿意和约瑟夫、何塞这种人打交道,即便生气了也能告诉你为什么。而瓜迪奥拉这种,我可忘不了伊布的教训,莫名其妙的就得罪了他,而且你都不知道怎么改。我可不能落在这种人手里,一耽误就半年我可浪费不起。”</p>

“瓜迪奥拉要是听你这样说一定很委屈。”黄欣笑道:“人家那么成功的教练被你这么编排。”</p>

“关键是我的问题比伊布还严重。”王艾耸了耸肩。</p>

餐厅里的保卫们都静静的等着老板的自我批评,就听王艾接着道:“伊布虽然有些自大,但还是比较服从教练的。我呢?就上午不训练这一个事儿许多教练就忍不了,场上不防守更是忍不了的,我在所有球星里都算是我行我素的那种人,很容易让教练失去冷静和我势不两立、斗争到底。那我就得找能妥协的、能接受的教练。谁能接受呢?当然是把胜利放在第一位、把理念放在第二位的。何塞、约瑟夫、罗伯托都是这种人,但瓜迪奥拉呢?很难说啊。”</p>

王艾摇着头拿过小碗盛了海菜汤咕咚咕咚喝了好几口,见包括黄欣在内的人都在看他,只好接着道:“伊布尽管大赛容易疲软,爆发力,我是说既包括身体爆发力也包括精神爆发力都不行,大概是他那人心太大,反正是有这种毛病,但再怎么说也是距离我们三个仅一线之差的巨星,怎么说也不能把人放替补席上啊。”</p>

说到这,王艾终究有点愤愤不平:“我和伊布就做了一年队友,我不是替他说什么,但瓜迪奥拉这种人……诶你们都听着啊,不管你们平时是不是爱说话,但从我身边走出去你们大概也是要在各种大大小小的管理岗位的,切记,一定要善于沟通,一定不能闷着。”</p>

“作为一个管理者必须爱说话,必须能准确的把你的管理设想、目标传达出去,必须愿意通过谈话了解下属的所思所想,不管你本身多么有才华,你不说就基本上没法把掌控你的团队。”王艾看着各位保卫:“瓜迪奥拉才华不用说,但不爱说话,不爱沟通,即便他手段高妙,可能更善于无形中的引导和控制,甚至算得这方面的上大师,但仍然不行。从他下课就能看出来,他的带队成绩没大问题,但更衣室出了问题,连梅西都罢训了,你们想?当初可就是因为梅西他才放弃了伊布。”</p>

餐厅里静悄悄的,所有保卫都在思索王艾的话。</p>

许青莲敲了敲桌子:“说伊布!”</p>

“哦。”王艾深呼吸:“伊布无伤无病,突然遭到弃用这无论如何都解释不了。你瓜迪奥拉如果看不上伊布何必买他?买他又放弃这不是坑人吗?而且他如果有什么问题,你不会告诉他吗?你不会让他改吗?就无声无息的放弃了,连句解释都没有。你们说我怎么能放心我归他管呢?万一他要这么对我呢?他不说话,不沟通,谁能搞清他怎么想的?再说他连上场的机会都不给你,我就想改都不知道怎么改。而且有些东西我还是不能改的,比如防守,职业队我是绝对不防守的,除非是国家队。”</p>try{ggauto();} catch(ex){}

黄欣闻声点头:“正因为你在国家队踢过防守,而且还可以,所以他才更有可能要求你防守。”</p>

王艾撇了撇嘴:“职业队谁跟谁都是萍水相逢,凭什么要我奉献?大家都是忠诚于钱而已。而且不光是我这样,别人也这样,要不然一到世界杯年为啥联赛最后都不出力了?还不是怕耽误国家赛事么?那个谁,马克莱莱,在国家队都退役两回了,德尚说我要你,他就又去了。”</p>

“所以,凭啥要求我在职业队防守?”王艾顾盼自雄。</p>