“还有吗？”</p>

“当然，我甚至可以说，整个图宾根青年的管理体制都是服务于提高中国球员水平、帮助中国球员尽快融入德国足球文化，并强有力的自我约束、自我提高的目的。”王艾说到这，摊开手笑了笑：“要不然，图什么？”</p>

“除了管理方面的因素之外，留洋本身呢？为什么会提高？当时白广海去的时候已经年龄不小了，但呈现出了一个很明显的二次发育现象，但在国内他的同龄人就很少有。”</p>

“简单说，舒适区。一个球员到了一定年龄，在一个环境里工作一段时间以后，随着他地位的巩固，来自各方面的挑战减少了，压力减少了。而压力才能促使人不断进步、不断上进。留洋就是离开这种缺乏压力的环境，到一个人生地不熟的、且别人都不比你差的，让你地位不牢固、必须为了吃饭而拼搏的环境里，甚至可以说将你过去的成就一扫而空、从头开始的处境下，从而激发人的潜能和斗志。”</p>

“你的转会也是吗？也是为了离开舒适区不断提高？”</p>

王艾楞了一下摇头：“我的转会原因很复杂，超巨么，哈，总是简单不起来的。但客观上确实有这样的好处，比如两个赛季前如果我留在国米，我一定不会在这个赛季进这么多。每天都是熟悉的球场、熟悉的队友、熟悉的媒体甚至熟悉的球迷、熟悉的生活，我是通过很艰难的过程才让一切都变得舒适起来的，那我不走，就很可能安逸下去了。直到今天我回想在米兰的生活都充满了怀念甚至是向往，我对我那座阿皮亚诺小镇的乡间房子非常喜爱，尽管它一点都不贵。”</p>

“离开舒适区不断迎接挑战从而获得成长。”记者点了点头：“那么国家队怎么成长呢？三年前的世界杯冠军，世界最强了。”</p>

“不不不，不是世界最强。”王艾摇头：“足球世界很难说谁是世界最强，比赛的偶然性太大了，只能说我们是世界强队之一。”</p>

“至于说国家队的成长，嗯。”王艾皱眉想了想：“应该是沉浸在各种日常工作中吧，我们是一支学习型的集体。”</p>

“学习型？”对王艾的这个用词感到很新颖的记者追问了一句：“国家队？”</p>

“对。”王艾点头：“我们一直都是一支勤奋好学的队伍，我们有固定的学习时间、学习内容、学习机制。这保证了我们的技术战术不断进步、保证了我们在场外活动不出问题，与场内形成良性互动。还保证了我们的思维能力相对发达，能够在更短的时间里理解教练的技战术安排、察觉比赛中敌我双方的态势，从而第一时间做出最恰当的应对。很多时候，比如昨天小毛儿的那个进球，五打五吧？每个人都在随时跟着动，表面上是小毛儿边路带球一路杀进罚球区直接打进的，对吧？其实在我们眼里，不是这么简单。”</p></div>