重生2008：我阅读能赚钱(520农民)_第228章阅读系统进展、悠闲自在的生活（万字一更）（1 / 2）_重生2008：我阅读能赚钱最新章节免费阅读无弹窗

重生2008：我阅读能赚钱正文卷第228章阅读系统进展、悠闲自在的生活有投资公司的团队为沐阳分担，他不用去操劳工厂投资的事。

刚过两天，

在7月6号上午九点时，沐阳就收到杨念的电话汇报，说已经找好几处工厂了，目前在谈判中，蓉城那边的估计能定下来了，她要过去一趟。

沐阳让她全权负责，过段时间，他再去看看。

宋雪露目前在准备最后两门考试，学校快放假了。

等她放假再过几天，岳母那边也应该放假了，沐阳打算带上两家人蓉城去走走，顺便去九寨沟玩玩，再不去，过几年遭到自然破坏就不好玩了。

以前极少带家人出去旅游，主要是没时间，也不舍得花钱，如今应该弥补这个遗憾。

如果不去，再过几年，他名气更加大时，走到哪里都被人认出来。

哎！

沐阳自恋地摸了下脸蛋：我这帅气的脸太有辨识度了！

可不像马老板，太容易被人模仿了。

想找他相似的可不容易，首先得找像他这么帅气的才行，难度剧增几个幂次方。

沐阳坐在办公室里，揉了揉胡渣：这该死的胡子长得太快了点，不到两天又冒出来了，看来最近精力太旺盛了，少了处发泄的地方。

沐阳最近在操劳材料公司的事，从5月4号买下tc4和ta7钛合金技术后，他马不停蹄弄资料，在最近已经输出完成了。

人员已经招聘过，全部到位，一共30人的研发团队。

星海集团紧急委托猎头公司招聘，花了不少猎头费用，但这都是值得的，公司赚钱快，多花点钱不算什么，要是公司招聘太慢了，不知道猴年马月才能完成，影响项目进度，慢一个月，可能就少赚一个亿。

“小罗，过来下。”沐阳现在喊罗志泽叫“小罗”了，哪怕年龄比他大，但喊起来反而亲切一些。

主要是，罗志泽本人还说，不管年龄比他大还是小的，大家都这样喊他的，他都已经习惯了。

罗志泽迅速过来，脸上笑眯眯：“董事长，您有什么事交代？”最近跟董事长混熟了，自己不必再绷着脸。

最近两天看到老板很高兴，他们秘书处的人也高兴起来。

“嗯，通知一下龙璇，叫材料项目组的全体人员今早十点钟开个会，就这件事。”沐阳吩咐道。

“好的。”罗志泽听清楚后，迅速退出董事长办公室，到技术部通知。

罗志泽来到技术部材料组，跟刚成立不久的技术4部经理龙璇，也是技术部唯一的女经理，四五十岁的金属材料研究专家，公司p9研究员。

“龙经理，董事长说要在今早十点钟开会，地点安排在四楼会议室，赶紧通知一下部门人员，要求材料组人员全部参与。”

“好的，还有什么事吗？”龙璇正在研究老板最近给她的钛合金资料，抬起头听到罗志泽过来交代。

“没有了。”

“好的，谢谢通知，我通知一下，有的人员在公司外面的工厂，要赶回来。”龙璇立刻在群里发信息通知，一会后，看到大家都回复收到后，她又低头研究资料。

董事长给她的资料太让她惊讶了，有些难以置信。

这是一份新型钛合金技术资料，非常详细，还跟她说，如果有什么不明白的，可以亲自去找他。

龙璇找过老板几次沟通技术的事，她才知道董事长真的是顶尖材料专家。

他才多大呀？！

从小喂技术，也不可能那么妖孽吧。

刚来星海集团时，听其他技术组的同事说公司的董事长是个全能天才，如果有不懂的，可以先问自己组的专家，如果专家再不懂的，那建议去找董事长。

如果董事长再不懂，那肯定是你问的问题不对，或者是你自己没有表达清楚。

龙璇是哈工大本科和研究生毕业，然后到北航读博，毕业后在一家研究所工作十多年，最后转到bao钢工作多年，个人参与的发明专利近百项，由于与上级不和，刚好碰上猎头挖她，就有意换个公司了。在和董事长面试阶段，她回答了董事长几个偏难的问题，董事长让她负责钛合金研发管理工作。

但看到董事长给的技术资料后，她终于知道自己该做啥了。

两项钛合金的研发工作都基本做好了，根本不用她从头探索，她主要工作是带领团队实现、验证董事长给的技术资料，同时找到问题进行优化，实现批量生产，这个过程就短了许多。

如今每次看董事长，感觉有一种凝视大佬的错觉，问题是董事长比自己孩子还小一些！

十点钟时，沐阳来到四楼的会议室，罗志泽已经帮他准备一杯他喜欢喝的茶。

等沐阳坐下来后，罗志泽也坐在一旁，准备记录会议内容。

沐阳扫视了下，材料研发部门人员已经到齐，刚才罗志泽已经跟他汇报过。

30个研发人员，包括龙璇博士一共6个专家，7个p6高级工程师，10个p5工程师，7个p4助工。三分之一是博士研究生，三分之一是硕士研究生，其余都是本科生，一半985，另一半211，没有普通本科院校的。

星海集团实力已经足够，也有足够的名气，尽量从重点院校选拔人才，用人错漏率就少，并不是说看不起普通本科毕业的，如果碰上，照样录用，但猎头在初步筛选人员时，就直接把普通本科毕业生排除了，这也怪不得星海集团。

一个会议室里，说到底还是沐阳这个董事长学历最低，还没大学毕业，而且院校还不是211大学。

但是，没有哪个员工敢拿他学校来说事。

论技术，和他讨论过的，哪个研发人员不佩服董事长。

沐阳如今气场很大，不紧不慢地抿了一口茶，润下嗓子，才打开笔记本，直入话题：

“我最近有些忙，本来这个会议应该早开的，拖到今天来开，但也不耽误，有几个同事进公司比较晚，我代表公司欢迎新同事到来，希望你们能尽快地融入新的团队，如果生活上有困难，可以找人事部解决，也可以直接找我的秘书。”

沐阳说完后，罗志泽率先鼓掌，其他人跟着一起鼓掌。

沐阳接着说道，“此次会议，主要是讨论tc4和ta7钛合金的设备组装、验证和批量生产问题，每个人手头上都有对应的资料，龙经理，你来说一下目前进展情况。”

龙璇点头，徐徐道来：“董事长，按照您的要求，我们采购了二十吨海绵钛，已经到位......”

沐阳静静地听她汇报，同时对应研发进展表，看完成的就打勾，这个项目他重点跟踪。

他只是列了一个大概工作内容，然后由龙璇来细分，定标准内容和日期。

这个钛合金项目没沐阳来牵头和指导，材料组的研发人员是搞不赢的，一是项目组才新成立，二是项目难度很大，比之前的焊机项目难度都大许多。

龙璇说的海绵钛，它不是钛矿！

它是由钛铁矿与氯气氧化反应，变成四氯化钛，再放到密封的不锈钢罐中，充以氩气，通过金属镁还原而制得。

ti+2cl2=ticl4；ticl4+2mg=ti+2mgcl2

形状如海绵状，故叫海绵钛！

它含钛纯度一般为99.1%～99.7%，已经算是半成品纯钛了。

但还需要经过一系列的制造工艺加工，如配料、混料、多次熔炼，得到钛锭。

这个时候的钛锭，如果已经混有其它元素了，已经算是钛合金材料了，但还不能直接使用，因为机械性能、材料组织和加工性能等都不符合使用要求。

如果需要什么规格型号的钛合金板或棒料或管料，再经过熔炼、铸造或锻造、热处理等工艺流程，最后才是真正的钛合金板/棒/管，可以加工使用到产品上。

目前海绵钛的价格在60元/kg左右，价格不算便宜，但相比于一两百元/kg的普通成品钛合金板，不算贵。

可以看出来，中间价有近百元的空间，但钛合金熔炼困难，需要在真空或惰性环境中熔炼，要是航空钛合金，熔炼要求更高，价格高居不下就是这个原因。

相对于价格同样高昂的镍和钴基合金，海绵钛的价格不算贵，但采购不容易。

去年，国内产量约4.5万吨，进口量只有三千吨左右。

星海集团一下子就采购了二十吨海绵钛，这个量算是很大了，费了不少劲。

有些稀缺原材料，不是说有钱就能买到，沐阳最怕的是无米之炊。

等总部基地建好之后，他会大量采购海绵钛，一吨不就是6万块钱吗，他囤积一万吨只花6个亿而已，问题是能买得到。

熔炼出来的成品卖不完，他可以自己用，以后要用的地方可多了，不在乎多不多，只怕没地方囤积而已。

龙璇汇报了会，抿了两口温开水。

沐阳问：“设备安装进展怎么样了？”

龙璇接着汇报：“董事长，这真是我准备要汇报的，真空自耗电极凝壳炉和真空自耗电极熔炼炉的自制零配件目前在加工生产中，已经加工完成95%，从德进口的零配件已经空运到了，准备拉回来装配……”

龙璇想不到公司要自制凝壳炉和熔炼炉，刚开始时还以为要进口呢。

这是非标设备，国内也有，但先进度肯定不如德/国进口的。

而公司的凝壳炉和熔炼炉都是自制，而且是自动化设备，她看过董事长给她的部分电子图纸，设备结构和工作原理非常复杂，看了很长时间，还是看不懂，她是搞金属材料不假，但她不专精机械设计和电气控制的。

准备制造的凝壳炉和熔炼炉，竟然能够按照程序来执行操作，设备自动化程度非常高。

设备零部件多且复杂，若是没有总装图纸，估计没几个人能装出来。

就算按照总装图纸，如果没有人指导，说不定容易装错。

龙璇多问董事长一句：“董事长，到时候装配可困难呀。”

当时，董事长说：“没事，我们有机械专家，他们能装多少是多少，组装时，我会在现场指导，毕竟这设备是我来设计的，没有谁比我更懂这些设备，就算给你们按照图纸安装，说不定还装错。”

龙璇听完董事长的话，一万个佩服：这竟然是董事长一个人设计的！

钛合金用的进口凝壳炉和熔炼炉设备，她见过不少，论复杂程序，远远比不上董事长设计的。

如果公司的这两台设备组装好之后，估计会是世界最先进的凝壳炉和熔炼炉设备。

还有其它设备，比如自动化热处理炉，竟然都是老板亲自设计的。

那会，她记得董事长说：“我也很无奈呀，买不到先进的，只能自己公司造，当然，不少零配件是定制的，不可能啥都是我设计的。”

“这个很正常呀，没有哪个工厂能把一套非标自动化设备从头到尾都是自己生产的，而不采购外购件。”龙璇当时十分佩服，还打趣说：“董事长，我觉得以您的能力，说不定哪天设计出来航空器，我都不会惊讶。”

董事长当时只是笑了笑，没有说什么，让她做好钛合金的技术保密工作，有些核心设备图纸只有她能看，而且要求每个研发人员不能把自己的图纸传给其他人，做好自己的工作就行了。

如今，会议上。

沐阳听完龙璇的工作汇报，总结了下：“我们先在租赁的工厂组装设备，把能调试的设备都要预先调试好，不一定要求生产出来。

这个钛合金项目是我们公司的核心项目，关系到公司未来，我希望大家认真对待。

做实验很枯燥，而且要重复无数次，如果出点小错就重做，很容易让人心态崩溃。

但是，我希望大家调好心态，把每一个实验数据都要记录好，花心思去分析、汇总，失败不要紧，也很正常，公司损耗得起，但要记录数据。

我常常强调，不要只记录成功的数据，失败的数据同样重要。”

沐阳说完这个，一脸正经，郑重地说，

“每次公司成立项目组，入职时人事部可能跟你们说过技术保密问题，我在这里，也要再强调一下公司技术保密问题。

在星海集团，哪怕是同公司人员，不允许跨项目组讨论项目内细节问题，也不要去打探别的项目组具体在做什么，如果是本组没有相关专家，有问题可以去请教其他组的专家，这点是允许的。

出了办公室和实验室，以及出门在外一定要注意外人渗透探口风，哪怕是家人，也不能透露详细技术。

当然，家人问你做什么，说这个没什么。但也要提醒家人，不要跟外人说，你在哪个部门哪个项目组具体负责什么事。

在顶尖技术领域，外人会想方设法渗透到你们家人，这点一定要注意。”

沐阳看会议气氛有些压抑，大家都在认真地只他讲，就这是他要的效果。要是他们不当一回事，到时候出了问题可能就不是小问题，会造成还未申请专利保护的关键技术曝光。

他接着强调：“有些技术我已经申请过专利，还有很多技术需要你们去申请。

但要注意一点，涉及核心的东西，哪些能写哪些不能写，写好之后，不能直接发表，必须经过公司三方审核，由你们组长和龙经理初审，再由法务部门的专利组进行第二步审核，顺便查重和技术覆盖范围，关键技术的专利审批，我也会参与审核。

我们的钛合金技术，我说得郑重一点，说它达到世界顶尖技术水平也没错。

你们现在接触的，就是世界顶尖技术资料。

关于论文署名问题，如果是你本人独立完成，就写自己的名字就行，不用写我或你们领导的名字，该是你的就是你的，我们公司没有论文成果争夺的事，发现一次我直接开除。

但是，大家要注意，我们是高科技研发公司，不是什么论文都能向外发表，不要把具体工艺和数据复制上去，而且要等专利申请完之后才能发表。”

钛合金材料的核心就是配方和工艺，有些是不能申请专利的，一申请就相当于公开了。

有些国家军用，可不在乎是否侵权。

人家军用，不上市场，你也查不出来对方是否侵权。

况且，就算你知道对方侵权了，你告得赢吗。

有时候，有理说不通，说到底还是看谁拳头硬。

我说不过你，但我可以打你，打到你认。

所以，碰到这种情况，沐阳要求：

非核心的技术，他都要进行申请专利，免得到时候别的厂家抢先申请专利，给他设立技术封锁。

而核心技术，不容易曝光、可以保密的，沐阳尽量采取机械程序方法进行保密，即不经过人工操作，将由自动化设备进行。

实在没法用机械程序保密的核心技术，并且比较容易逆向研究的技术，那就申请专利保护，否则就不申请。

哪怕能保护的，只是民用市场。

总之，申请专利要看情况，看是否有必要。

沐阳是个自动化专家，如果他都没法做出匹配的自动化设备，那这个世界，除了巧合，也没几个人能做出来。

比如钛合金铸造时的温度控制和时间控制，将采用自动化进行，一套程序执行。

如此，就算偷去星海集团的钛合金技术，也不是那么容易复制把产品生产出来。

除了这些保密措施，未来的钛合金工厂，星海集团还会招了保安进行外围保护，保安不能进工厂，更不能进实验室。这些工厂和实验室，都会采用自动识别系统，每道门都有权限设定。

对于人员保密措施，公司的技术人员都签了保密协议，不是简单的违约金。

“注意技术保密，我不想在法庭上见到谁。”这种话沐阳很少说，但不得不说，不给众人提个心眼，有些研发人员心很松。

他有技术，想要什么待遇，只要有能力，他都可以满足相应匹配的待遇，但人员必须忠诚。如果不忠诚，哪怕再有能力，他也不会要。

钛合金涉及航空君方材料，国家非常重视。

如果研发出来，说不定这个钛合金工厂将被军方保护，非普通人员想进去看就难了。

沐阳的话，对刚搞科研的新人来说有些不习惯，但对从事多年研究的人员来说，习以为常，不管到哪家公司，老板都会这么要求。

只是说，星海集团的保密措施很严格，他们也是第一次碰上世界顶尖技术，他们也看过相关资料，董事长说是，那也八九不离十了，毕竟公司已经有一项世界顶尖技术：光纤激光器！

听说新产品二保焊机也达到了这个水平。

他们可以不聊项目内的事，但可以聊相关薪酬待遇，不同项目组，固定薪水都相关不大，但分红这一块，就看项目组的产品市场营销了。

公司前段时间，针对技术人员制定技术奖励措施，又称分红奖励制度，不算入公司年终奖内，根据本项目组的产品市场营收情况来发。

上半年，公司已经公布激光项目的技术奖励了，给激光项目组发了150万元！try{ggauto();} catch(ex){}

这个项目组才多少人呀，28人而已！

p4助工拿3万元，技术经理和高级专家的奖励不下10万元。

听说，这还是公司不敢一下子发太多，因为公司的激光类设备产品太火爆了，上半年营收40多亿元，奖励只能慢慢发。

技术组拿得多，激光生产部其次，其他部门的员工拿的半年奖就少了许多，只是象征性地多发一个月工资而已。

各技术组为了拿奖励，干活很有激情。

这个会议有些闷，但材料组的人员都认真听了并做好笔记。

接下来，沐阳和材料技术组的人员讨论项目进展，从早上十点到十一点半才开完。

沐阳开完会后，他自己也有些发闷，和罗志泽到车间走走。

走到办公室一楼时，看到有十几个毕业生来人力资源部报道，这些毕业生，大多都是他学校的。

去年双选会时，公司招了接近一百名毕业生，大多是工科专业，男女比例8：2；其中有几个博士、十几个硕士，其余全为本科生，沐阳还能喊出其中一部分人的名字。

“沐总好！”

“老板好！”

这些毕业生也看到沐阳了，纷纷打招呼。

“你们好，来报到这么早呀，不回家一趟吗？”沐阳笑眯眯问。

“给家里打电话就行了，我们专业毕业的早一些，前天刚拿到学位证，学校限期我们离开学校，不要我们了，只好来公司报道了。”一个材料专业的本科毕业生很开心，感觉等了四年，终于上班赚钱了，已经想着如何花第一个月工资。

“早来早赚钱，哈哈，老板，很久没见您了，他们说在校园里看不到您的身影了。”有个性格比较开放的毕业生咧嘴一笑。

“公司事情比较多，最近就没去学校了。”沐阳拍了下他肩膀，然后向周围毕业生挥挥手，“你们忙，我到车间走走。”