一个完善的私人管家团队并没有具体的规定。

主要看雇主需要哪些方面的人才。

比如一些管理私人游艇，私人飞机这种类型的人才，苏有为暂时并不需要。

当然，在猎头公司这里，人员，类型都是充沛的，陈南会给苏有为一一介绍，有需要的类型，苏有为自然会选择。

财务管理人才，这个苏有为暂时也不需要。

旅行计划人才，这个貌似不错，不过也并不是很有必要，他们后续虽然会有旅行计划，不过到时候找专门的顶级旅游策划，私人导游就行。

钱到位的情况下，不会有坑。

在一个行业做到顶级，那能赚取到的财富都是远远超出正常水准的。

这些顶级行业的人才也清楚，他们赚取富豪的钱，只要服务让富豪满意，钱从来不是问题。

衣服定制与保养管理人才，负责雇主的所有衣物私人订制，同时进行管理分类与保养。

这类人才会为雇主准备各种类型，各种场合的衣物，只要雇主开口。

这一个在苏有为看来不错，随后就是进行员工挑选。

主要是看看长得顺不顺眼，能力什么的，到了这个级别不会有太大的差距。

真有很大差距，也不会缺少雇主。

相对于顶级富豪来说，苏有为只能说入门。

管理衣服的选了之后，紧接着是厨师，两个保姆，两个保镖兼职司机。

维持别墅的干净整洁，两个保姆差不多，不会出现人力浪费。

不过保姆属于干杂活，简单的活她们都要干。

有两个保姆的帮忙下，一个厨师可以满足他们一家吃饭的问题，外加员工餐。

两个保镖无意外，都是军队里面退役下来的好手，侦察兵出身。

主要就是为了防止一些突发情况的出现，一个对几个并不是问题。

暂时两个保镖是够用的，不过后续苏有为肯定要加码。

明面上可以只有两个，但是暗地里，必然是一支团队，而且是要极为专业的团队。

钱对于他来说，并不是问题。

可要是因为一些突发情况，出现什么意外，那他后悔都来不及。

经过一番挑选后，目前这些人足够组建属于他的私人管家团队。

一个大管家，一个服装管理，一个厨师，两个保姆，两个保镖。

总共由七人组成。

完成挑选后，也过去了一段时间。

随后是一番简单的线上面试，首轮筛选过的原因，并没什么意外，全部暂时录取，后续能不能做下去，还是要看后续的表现。

接着在苏有为的要求下，明天这些人就会出现在猎头公司。

到时候苏有为会再来一趟，正式与这些人进行见面，同时安排这些人接下来的工作。

就这样，今天的行程算是结束。

时间再次来到下午，由柳明风将他们送回住处。

明天柳明风会照常来接他们。

同时，在回到家后，苏有为也是接到4s店的电话，埃尔法保姆车已经放在他的别墅车库。

车钥匙在保安那里放着。

晚上九点。

李传文照常给他发来了工作汇报。

苏有为查看了一下。

没什么问题，公司在正常运转，走在正轨上面。

首先是营业额，十五家店，每日营业额达到六十六万。

其次是在市场份额上的争夺。

哪怕十一家新店，目前也是占据了40%左右的份额，黄骑士那边一直没什么反应，也没什么举动。

这样下去，十一家新店迟早也将占据60%市场份额以上。

事实证明，苏有为就算选择这样稳扎稳打的开设新店，就算让黄骑士那边先抢占市场，对于他来说也不会有什么影响。

只要他优惠力度足够，那么客户就会选择他这边。

当前的市场很现实，你给的优惠够多，客户就会选择你。

让黄骑士先发展，反倒是让客户提前熟知管家服务的模式。

这样一来，他们进场推广的时候，反倒是会更快一些。

除了公司发展，另外就是李传文再度发来了奖惩措施。

苏有为看了一下，觉得没什么问题后，就让李传文去落实。

同时发了条消息过去。

苏有为：【后续根据实际情况可以进行调整，不是设定好就不能调整了，运行的过程中有什么不合理的话，要及时更改。】

李传文：【明白。】

苏有为接着查看报表，上面还有一些他还没看。

管家服务的总部选址，李传文给了三个位置。

分别处于鹏城的不同区域。

有边缘位置，有一般的位置，有中心位置。

区别就是租金的不同。

看了一下，苏有为选择最实惠的边缘区域。

不是没有租最中心的实力，只是没有那个必要。

他是有钱，但他又不是傻。

在中心位置租一层大厦，并不能给管家服务带来什么实际的作用。

管家服务的总部不管落座在哪里，都能发挥出它应有的功能。

租中心位置，对外展现实力？

山鸡进入凤凰群，依旧是山鸡。

但凤凰不管在哪里，都是凤凰。

只要自身实力够硬，不说开遍全国，哪怕开遍鹏城。

管家服务总部不管落座在哪里，都会被人捧着。

苏有为本就不在意这种外在的包装，所以稍微思考，就选择了边缘位置，租金便宜一些的大厦。

不过他不在意外在包装，那是源自自身的底气，正常一家发展中的公司，外在包装还是很重要的。

选定好总部后，苏有为看向汇报中最后一件事。

关于员工招聘的事情。

目前随着他们的店面扩张越来越大，暂时还能够招收到足够的毕业生。

可李传文作为掌舵者，需要考虑未来。

未来店面越来越多，需要的员工越来越多，就像现在，继续储备人才，想要把十五家店面都储备上超20%的员工，过去一个礼拜都还没有做到。

说明这一片区域零散的毕业生已经被他们吸收的差不多。

现在还好，管家服务店面不是很多，人员招聘慢一点也没关系。

但考虑到以后的情况，就必须考虑员工的来源。

而他们这种模式，最好的员工来源就是学校。

与学校达成合作关系，让学校给他们输送员工。

现在大量毕业生找不到工作的情况下，他们这种公司虽然算不上高大上工作。

但就帮学校解决就业率这个问题，学校都不会拒绝。

更何况他们公司的福利待遇还如此不错，都可以拿出去当招生的广告。

求月票！

(本章完)

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