“这个我知道，我是问伱需不需扩建你的工作小组，或者是其他私人方面的要求。”</p>try{ggauto();} catch(ex){}

“那没有，对了木头，新人进来老员工的工资也给提一下吧！只要是在公司工作满一年的，都给提一些。”</p>

“还提啊？咱们公司的福利待遇应该算是业内最高的了吧？”容木眉头一皱说道。</p>

“赚这么钱对员工好点也是应该的吧？再说了咱们的福利待遇好了，也容易吸引更多的人才嘛！”</p>

听到这儿容木没有再反对了。</p>

现在是2015年，程序员还是比较吃香的，特别是高端的互联网行业人才。</p>

再过个3，4年，这方面的人才就没有这么紧缺了。</p>

从2019年到2022年，比较著名的国内外互联网企业在职员工的数量其实是一直上升的。</p>

国外像Facebook，2019年只有4万多员工，到了2022年，就有8.6万人了，直接翻了一番。</p>

亚马逊2019年的是7.98万人，然后到2022年就有15万了，也是快翻倍。</p>

谷歌在2019年有11万员工，到了2022年就有19万人了增加了7，80%。</p>

微软也差不多，从2019年13万到2022年的22万。</p>

iPhone则是从13万增加到了16万，不过iPhone相对比较稳健，不管是招人还是裁员都保持了一个比较稳定的比例。</p>

但到了2022年下半年，除了iPhone还没开始大规模裁员以外，国外其他的大型互联网公司Facebook，亚马逊，谷歌，微软全部都有过大幅的这种裁员。</p>

华夏这边的大型互联网企业也不差多。</p>

华夏的互联网企业和国外的增长情况差不多，2019到2022年这三年里有几家的增长比较迅猛。</p>

企鹅2019年有6万多人，2022年是10.8万增长的也不少。</p>

阿里2019年11.6万，2022年是23.9万，翻了一倍。</p>

百度因为公司自身的一些情况，没怎么增长，然后美团的增长也是接近是百分之七八十。</p>

而这些公司在2022年下半年也有大幅度裁员的情况。</p>

洛明前世最后一次跳槽也和这次大规模裁员有一些关系。</p>

以他个人的角度来看，国内外的大型互联网企业这几年的疯狂扩张，其实跟企业战略决策的错判有关系，而且这个错判是系统性的错判，不是说一家企业两家企业，而是所有的企业。</p>

之前华夏人平均一天在家和上班的时间比差不多2：3。</p>

也就是说一天24小时，华夏人平均有9.6个小时是在家中的，剩下的时间都是在上班。</p>

国外发达国家这个比例一般能达到3比2甚至是4比2。</p>

因为某些原因，大家在家的时间大大延长了。</p>

华夏人在家的比例达到了5比5，甚至不少人达到了发达国家的3比2。</p>

在家待的时间长了，对于互联网各类服务的使用就会增多。</p>

各大互联网公司的业务范围也随之扩大了，而这些互联网公司有意无意的把这种扩大当成了一种常态。</p>

他们认为互联网行业会的总值借助这个契机再创新高，整个行业的GDP，总量也好啊，单个体量也罢都会得到提升。</p>

而这显然是错的，说白了这种增长是不健康的，是因为特定事物才导致的一个错觉。</p>

而各大互联网公司却觉得却觉得这会是一个常态。</p>

而2022年下半年的大规模裁员，其实是把错误的东西纠正过来了。</p>

这时候这些互联网企业就不需要这么多的员工了，就只能裁员了。</p>

说白了就是互联网行业的泡沫被戳破了。</p>

如果没有那件事的话，各大互联网行业也不会出现这种预判，到了2019年的时候，他们就会发现市场已经趋于饱和了，而新毕业的程序员还在源源不断的进入社会。</p>

这么多的程序员市场已经消化不动了，内卷就会随之出现，程序员的工资自然而然就会降低。</p>

当然了，真正的技术大拿并不会受到太大的影响，受到影响的只会是刚毕业的学生和技术一般的程序员。</p>

但也正因如此，企业招聘和试错的成本也会随之降低，就这是洛明刚刚想的，再过个3，4年这方面的人才就没有这么紧缺了。</p>

“叮咚～”突然响起的快书提示音打断了洛明的思绪。</p>

洛明掏出手机点开快书，发现是林淑雯发来了一段音频。</p>

洛明点开听了一下。</p>

这段音频是《心墙》，林淑雯昨晚看了一晚上的视频和，再加上今天洛明不在身边，林淑雯狠狠代入了一下，最终完美的拿下了这首歌。</p>

“唱的很好听。”洛明回复道。</p></div>