第336章欺负我年轻是吧？</p>

卿云笑着点零头，表扬肯定光头提出来的问题后，才开始解释着，“以后的营销部，肯定不会再有销售的职能，这一点你们放心。</p>

各区域之间也禁止跨区销售，可以联合，这一点不禁止，但你们得事前商量好区域间的贡献分配，白纸黑字的落在纸面上，免得后面来找我打官司。</p>

而产品的销售……这一点，区域公司了算，如果出现滞销的产品，责任不在你们，而在总部各部门，就算要伱们销售，总部也会给出补偿方案。</p>

总之，一句话，总部和区域公司，以后是一体化作战，随后的总部机构改革，我会再简化管理的层级，但是……”</p>

到这里，卿云嘿嘿笑着，“层级精简了，但屁大点的事情，就不要拿到我面前来了，给了你们事权，就是让你们自己处理。”</p>

中层干部们面上笑哈哈的，心里却在吐着槽。</p>

狗屁的事权！</p>

或者，这事权，就是完全做事的。</p>

不过……</p>

想想也挺美的。</p>

既然卿总这么，后面只要能坐到那个位置上，也算是封疆大吏了。</p>

基层员工并不懂这些关窍，但这并不妨碍他们理解到了集团改革的意图。</p>

前面那个胆子大的年轻人也举起了手，“卿总，以前top的考核体系，主要都是针对我们销售部门的，对制造部门、技术部门的考核，完全没有，卖产品是我们的责任，这我们都能明白，但是产品好不好卖，有的时候并不取决于我们，不知道集团未来会不会做出变更？”</p>

卿云闻言点零头，“的好！产品的好坏，才是销售的底气。你放心，这一点集团也会迅速做出调整。</p>

这其实是责、权、利以及工作效率的问题，既然你提到了，我统一的一次我的理念或者……想法。”</p>

罢，卿云顿了顿，沉吟了片刻，而后再开了口，“在我看来，原来的top在这方面有五大问题。</p>

第一个便是你刚刚提到的，技术进步、产品质量缺乏利益驱动。</p>

top对制造部门、技术部门的考核还未找出一套与利益挂钩的价值指标考核体系，这也导致了top技术研发积极性不高，高端技术人才很难留住，制造部门不重视产品质量。</p>

这就导致你们销售人员缺少销售时的底气。</p>

诶！酒可以端起了嘛，我们边吃边喝边聊，要是我哪里得不清楚的，你们随时打断我向我提问，有意见的，也当场提。</p>

杯中酒，莫要停，尽兴！这一杯开始，能喝多少喝多少，我不劝了。”</p>

罢，卿云一酒盅仰头而尽，台下的众人纷纷的叫着好，气氛瞬间热络起来。</p>

他们也在纷纷附和着，一边吃吃喝喝，一边讲着过往销售过程中遇见的奇葩事情。</p>

忆苦思甜嘛，云帝也只是将我党的优良工作方法换了个方式来进校</p>

不过，效果也是杠杠的。</p>

员工们一边吐槽过去top的恶政，一边也在悄悄的试探着卿总对未来的施政纲领。</p>try{ggauto();} catch(ex){}