再结合着董事长此刻的行踪，甚至都不能排除初期他自己兼任的可能性。</p>

所以，年轻人出来问问，他们也是乐见其成的。</p>

而让众人诧异却窃喜的是，柳士衡无所谓的耸了耸肩膀，“燕京分公司也不例外，也是以30天为限，谁或者谁的团队卖的最多，区域负责人便是谁的。”</p>

说到这里，他笑了笑，“我现在只是副总经理，总经理空缺着的，小卿总说，这个位置，有能者居之。”</p>

话音一落，全场默然，只剩下几个泄密者抽鼻涕的声音。</p>

没法不默然。</p>

气氛瞬间诡异了起来。</p>

既然是这样，那么柳士衡和白乐……</p>

如果胜者不是他们，那么这两人，新任总经理是有权开除他们的。</p>

但所有人也明白，实际上做不到。</p>

这两位，和他们不一样，算是钦差大臣。</p>

要是他们输了，新任总经理最理想的局面是总部将这两人召回，但大概率是只能捏着鼻子让他们担任原职，然后慢慢收拾。</p>

这倒是把屏幕外的几人看懵了。</p>

特别是秦缦缦。</p>

她很清楚，卿云很欣赏白乐的。</p>

执行这个政策，天生就是把副总经理柳士衡和销售主管白乐，摆在了团队的对立面。</p>

人都有抱团思想。</p>

人均精英的团队，压根就不可能看得上实际只有半年销售经验的柳士衡，以及以前根本不是这行是卖马桶的白乐，他们认为两人只是沾了总部外派人员这个身份的光。</p>

既然是规则是凭借实力和成绩说话，那么他们肯定就不好意思了，没有哪个团队会要这两人的。</p>

不仅仅是过往的经历问题，还有身份问题。</p>

一个副总，一个销售主管，到底是你将他们吸纳进团队，还是实际上对他们效忠？</p>

这群原本听到高绩效脸都绿了的泄密者，此刻更是肠子都悔青了。</p>

老实说，他们之所以会泄密，主要也是看着燕京分公司的两个实权领导不像是能干事的人。</p>

当初招聘他们的时候，是集团的HR招聘的。</p>

而当时，正是炎黄并购完TOP，卿云风头无二最炙手可热之时，小卿总那次在采访中所说的，炎黄集团要为年轻人打造专属于他们这个年代的产品，这个理念打动了他们。</p>

毕竟，他们算是这个领域的销售精英，他们很清楚这个产品理念在此时有多么新颖，所以他们愿意来赌一次命运。</p>

但是，真正进了公司才发现，公司压根就没有产品。</p>

他们是销售，销售走到哪里都是低底薪+高提成or高绩效的薪酬模式。</p>

公司的业务需要销售，而销售吃饭也是靠着业务。没有实际业务开展，一个月死拿那点基本工资，虽说饿不死，但他们跳槽过来干啥？</p>

其他部门比如中后台好说，他们这些销售对这次入职是后悔不迭，一</p></div>