一趟趟列车从东京发往各地，又不断的从各地回返到东京，满载着旅客宛如做着重复的钟摆运动一样，来来回回的奔波在固定的轨道上。</P></p>
时间就像是老家金沢犀川的潺潺流水一样，悄无声息之间已然走过了十余日，年后的热闹氛围也逐渐的淡薄，慢慢在无形中消散，一切又开始回归了平静。</P></p>
当《模范生》剧组再次集结于镰仓的拍摄地时，已经是来到了1月的下旬。</P></p>
忙碌着布置场地和拍摄器材的工作人员来回奔走着，他们一个个强打着精神，显然是还没有从过年的慵懒状态中恢复过来。</P></p>
毕竟，刚刚度过了一段不短的跨年假期，长时间处于放松的状态下，想要一开始就呈现出良好的工作状态，那显然是不可能的。</P></p>
就像职场中的社畜一样，虽然身体已经回到了工作岗位，但懈怠的心态还是飘在外面的。</P></p>
“中村桑，感觉状态不对呀，怎么一个个都是一副懒散的模样？”</P></p>
助理滨口龙介在整个剧组转悠了一圈，工作人员的状态令他皱眉不已，看到中村雅弘不管不问的态度，他不由好奇的进行发问。</P></p>
“不急嘛，等他们调整一下，后面就会自动的进入状态。”</P></p>
中村雅弘不在意的冲着滨口龙介笑了笑，经验丰富的他知道打工人的心态调整，哪怕剧组的工作人员不同于一般的职场社畜。</P></p>
“正规的剧组人员心态都是有一个变化起伏的，每个阶段的状态不同，这跟文艺片的小型剧组是截然不同的类型．．．．”</P></p>
“我知道你以前也带过剧组，可能会觉得自己有一些经验，但是小型剧组的经验和大型剧组并不适用。”</P></p>
“小型剧组的话，一般都是相熟的朋友或认识的同僚，氛围相对轻松一些，也不会存在管理上的问题。”</P></p>
“但是大型剧组就不一样了，你不可能熟悉他们的每一个人，想要管理好他们，那就不容易了。”</P></p>
“不过，你只需要管理好各个部门的负责人就行了，然后就要注意一下工作的安排和职员们的状态．．．．”</P></p>
中村雅弘很有耐心的指导着滨口龙介，对方虽然拍摄过一些作品，但带的剧组都是那种人数不多的小团队，自然没有这方面的经验。</P></p>
其实，东瀛影视剧的制作主流几乎都是小团队，正规的大型剧组模式并不是没有，只是很少会出现而已。</P></p>
究其缘由，无非就是东瀛的市场上限就那么大，如果搞大制作的话，就算票房成绩不俗，也很容易出现投资亏损的局面。</P></p>
因此，除非是资历深厚的名监督，并且能够让投资方信任的情况下，才有可能得到充足的资金组建起正规的大型剧组。</P></p>
否则的话，东瀛的投资方可没有胆量砸出大笔的资金，去票房市场搏一搏。</P></p>
中村雅弘之所以能够得到东宝方面和华纳公司的信任，可不仅仅只是拿了柏林电影节的银熊奖，更主要的原因是电影票房不俗，更在海外市场拿下了亮眼的成绩。</P></p>
就好比对岸的贾科长，别看他的电影不怎么受欢迎，在票房市场也一向成绩拉垮，似乎亏到姥姥家了。</P></p>
但架不住人家的海外受众不少，总能让电影保持盈利的状态，自然是令投资人趋之若鹜。</P></p>
或许贾科长的电影盈利不如那些知名导演的大制作，但稳定盈利的优点照样备受青睐，不是所有的投资方都有一颗搏一搏的大心脏。</P></p>
“中村桑，我明白了。”</P></p>
听了中村雅弘语重心长的一番指导，滨口龙介很是受教的点了点头，这些经验可没有人教给他。</P></p>
不过，他的心里也升起了一丝好奇：中村雅弘明明年龄比他小多了，还是个新人监督，怎么懂的比他这个老资历都多？</P></p>
看中村雅弘游刃有余的样子，显然不是初次管理大型剧组，反而有种经验丰富的感觉。</P></p>
这就令滨口龙介感到诡异了：据他所知，中村雅弘此前拍摄的电影也就一部小成本的文艺片《漫长の一天》，好像整个剧组也就十来个人的样子。</P></p>
倒是他拍摄的电视剧规模不小，尤其是tbs电视台大力投资的台庆剧《南极大陆》，其资金规模甚至超过了东瀛很多的大制作电影。</P></p>
可能，中村桑的管理和调度能力是在《南极大陆》那个大型剧组培养出来的吧？</P></p>
如此一想，滨口龙介倒是有些释然了，他自认为找到了中村雅弘能够掌控大型剧组的能力来源。</P></p>
“暂时到这里吧，如果后面有问题的话，你及时跟我反馈．．．．”</P></p>
注意到不远处的菅田将晖鬼鬼祟祟的一直徘徊着，中村雅弘于是打发了滨口龙介，把菅田将晖招呼到了跟前。</P></p>try{ggauto();} catch(ex){}
“菅田桑，是不是有什么事情？”</P></p>
“监督，是有点事情．．．．呃，这个．．．．”</P></p>
面对中村雅弘充满了审视意味的眼神，菅田将晖竟然扭捏了起来，他支支吾吾的说不出个所以然来。</P></p>
“到底是怎么回事？”</P></p>