见孟涛长篇大论，高猛一脸惊讶：“我靠，我发现你牢骚怎么比我还多？”

孟涛喝了一口水，苦笑道：“难道我说的不是事实吗？”

“好像还真是，你这话一说，我决心下的更踏实了。”高猛笑着说道。

“说说看，以后打算干什么？”牢骚发过，孟涛坐直身子，望着高猛问道。

提到未来，高猛眼中闪过一抹迷茫：“倒是想了几份工作，但感觉都不是太理想，你觉得我去开出租车怎么样？”

孟涛皱着眉头想了想，说道：“现在各种网约车满街跑，出租车的黄金时代早就过去了，也只能混个温饱。”

“是啊，这个我也想到了，”高猛一脸苦恼，挠了挠头：“但除了这些，我也不会别的呀？”

“过来帮我怎么样？”孟涛突然问道。

“帮你？”高猛马上摇了摇头：“这不行，老孟，我知道你是想帮我，但是我什么都不会，这过来不是给你添乱吗？我自己有多大斤两我知道，这绝对不行！”

“老高你先听我说完，”孟涛摆手打断高猛的话，指了指窗外：“你也看到了，我这摊子铺的越来越大，开始感到有些力不从心，人才不少，但能放心的人却不多，所以，我请你过来帮我，不会没关系，咱们可以学！”

孟涛让高猛过来并不是一时意气，刚才当他听高猛说不想上学时，心中马上便生出了这个想法。

孟涛说的是心里话，手底下可以放心用的人的确太少了，孙守旺、卫军、赵海、宁伟、嘉东宇……扳着手指头数数两只手能数完，人才可以去招聘，担心腹这玩意儿，却需要长时间的感情培养，没有办法一朝一夕速成。

总经理李永飞是聘来的，说白了只是利益结合体，另外销售总监陈晓晗和生产车间主任赵树理也一样，这些人能为了利益而来，同样可以为了利益而走，至于说私人感情有多深，那是扯淡。

信达的核心实验室部分有嘉东宇主持孟涛倒是放心，嘉东宇对金钱并没有特别大的渴望和概念，研发世界前沿技术以及让嘉宝的好，便是他一生中的全部追求，这点孟涛完全可以满足。

安保方面，由卫军带领一帮战友守护，孟涛心里也很踏实，卫军是一个重情义的人，在他最困难的时候，孟涛帮了他一把，并且在这一年多时间内，给予他和他的战友最大的尊重以及最优厚的报酬，卫军懂得感恩，这点孟涛能感觉得到。

至于主管蔬菜基地和信达废品加工厂的孙守旺，虽然文化水平较低，但是人品方面却没有问题，为人仗义不说，踏实能干、公私分明、什么事都能以身作则，足以弥补他身上文化素质的短板。

作为一个拥有世界一流产品和一流实验室的企业的企业，手底下可以放心使用的人却寥寥无几，一个企业能走多远，说到底拼的就是人才配比和人才储备，什么叫人才，有能力而且有能力让老板放心使用的才叫人才，信达人才急缺，所有孟涛急需拓展自己的人才库，而高猛在他眼里就有成为人才的潜力。