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庶盶感觉似乎不管怎么解释、承诺都嫌底气不足，只好颇感无奈的喃喃道：“雯雯是盶哥事实上不可或缺的上帝和财神，这就注定以后不可能有违雯雯的真实意愿。至于该怎么做，全由雯雯安排示喻，我不折不扣的践行，不就OK了嘛！”</p>

“这可是你说的哈！”“是具体到雯雯这里一以贯之的言行准则！当然，也非常期待雯雯在基本立场、重大原则方面，做到深思熟虑，不随意反悔才好。”“保证在原则立场方面像盶哥一样一以贯之就是。然而，时不时来点小脾气，只不过是要你多花些心思来哄开心，总不算过分吧？”“雯雯能识大体顾大局，我是早就笃定了的！这下，总可以向执行董事长投寄信函了吧？”“干嘛非要投寄啊，春节期间直接拿给他不行吗？”庶盶恍然大悟：“如此当然最好啦！”</p>

沉默了一会，阿雯又语气凝重地说：“只要一想到将要强行夺取人力资源部经理职位，就惶恐不安，根本就不敢去面对这样的现实。”“每一个法人代表所有权范畴以内的事，尤其是涉及人力财力结构的资源优化配置，只要是在法律许可的前提下，任何人都无权横加指责。针对人才兴厂战略，你只不过是向执行董事长说明了雯雯能做什么、怎么做的问题。至于执行董事长怎么对待或安排，纯粹就是执行董事长的事，完全就不是雯雯所能左右的了。</p>

“凡文化建设等与人才开发密切关联的，普遍都是由诸如首席执行官或总裁亲自主抓。若非机缘特别凑巧，短期根本就没可能落到雯雯头上来。即或是因为一封信函而引起人事变动，也完全属于公司内部的统筹安排与合理调配。若人力资源部经理属于做事认真负责的有用之才，该次的人事变动，十之八九还会升迁。正所谓‘失之东隅收之桑榆’。</p>

“执行董事长私下对雯雯一再提及人力资源开发事宜，于公代表了公司对你给予的殷切期盼，于私代表了父辈们所给予的厚重寄托。尚若雯雯置之不理，就是地地道道的‘来而无往非礼也’！更有可能令公司和父辈们大失所望。这些显而易见的道理，雯雯当心如明镜吧！”</p>try{ggauto();} catch(ex){}